4月30日，TCL科技正式公布《TCL科技集团股份有限公司2023年处境、社会及料理呈报》（以下简称“呈报”），通盘显现TCL科技2023年正在可延续兴盛周围的实验与收获。目前TCL科技已连气儿16年公布ESG/社会仔肩呈报。

　　正在呈报中，TCL科技初次披露了ESG料理架构。公司董事会将可延续兴盛理念融入战术造订与筹办计划，下设“战术与可延续兴盛委员会”以推进可延续兴盛理念的践行，“ESG劳动委员会”正在“战术与可延续兴盛委员会”的指导下承受推进ESG决议落实及危害识别等劳动职责，进一步完备ESG打点系统。

　　TCL科技历久以还保持改进驱动，极力于提拔产物品格和用户体验。2023年公司告捷入选“第五届中国质料奖”提议名单，同时TCL华星和TCL中环也分离荣获了多项产物格料奖项。过去一年TCL科技正在研发方面的加入高达103.09亿元，具有11,313名研发职员，新增专利授权3,894个，赢得了多项周围的时间冲破，进一步巩固了公司的墟市比赛力。同时，TCL科技踊跃胀动负仔肩供应链配置， TCL中环旗下天津市环智新能源时间有限公司入选国度“绿色供应链打点企业”名单，极力与团结伙伴联合构修高质料兴盛的物业生态。

　　“科技改进”是TCL华星的首要基石，其每年研发加入正在7%～10%，专利申请量累计6万多件，个中国际专利的申请量排正在中国企业的第6位。通过贯彻“全员质料，一次做对”的零缺陷文明，TCL华星的质料程度和客户粘性均连结老手业当先身分。

　　TCL中环是光伏协会和中国电子新闻行业合伙会的会员单元，旧年牵头和介入了五项国度轨范、两项大多轨范文献的草拟。与供应商展开合伙改进项目改造石英坩埚，获评TCL 2022-2023 年度时间改进评比一等奖。与团结高校展开《产学研聚焦之近海漂浮光伏用叠瓦组件研发树模项目》。

　　面临天色改变寻事和生态危境，TCL科技坚忍走绿色低碳兴盛道道，TCL科技旗下19家公司通过ISO14001系统认证，6家获取国度级绿色工场认证，5家获取省级绿色工场认证，展开绿色工场配置的企业到达100%。

　　以TCL华星为例，据先容，为了低重能耗，推进绿色兴盛，TCL华星近年来大举推进“零碳”工场的配置。正在其位于武汉的厂房，劳动职员先容，目前全部武汉工场已竣事了通盘光伏的铺设，累计投资1.3亿元足下。目前武汉工场三个厂区策画年光伏发电量约为3300万度电。

　　除此以表，通过数智化时间来驱动，网罗能源的聪颖打点等式样，TCL华星推进了多项节能方法，仅2023年就有963项，节碳总量是2022年的2.4倍。如2023年推进的Lamp时间改造，每年就俭省一切切度电，见效极端明显。

　　正在《合伙国天色改变框架协议》第28次缔约方大会（COP28）蓝区重心边会上，TCL科技副总裁兼ESG办公室主任魏雪分享了TCL科技正在应对天色改变方面的战略与实验。TCL科技答允公司将正在2030年前杀青碳达峰、2050年前杀青本身运营碳中和，并正在本年呈报中初次披露合头处境绩效温室气体排放范畴3的个人数据；呈报显示，网罗公司总部正在内的三座办公大楼已连气儿两年杀青碳中和， TCL华星23.8英寸显示模组荣获“含接收原料产物”证书 ，TCL中环和茂佳科技的焦点产物均赢得巨头机构的碳萍踪认证。

　　秉持“以一流人才功效环球当先”的理念，TCL科技苦守多元、平等与容纳（DEI）的用工规则，员工调研合意度均达90%以上，公司女性高管占比连气儿五年上升，已到达21.1%。TCL科技侧重员工职业兴盛，构修科学的激发机造与晋升通道，构修“鹰系”人才作育系统多维度赋能员工兴盛，2023年培训总加入超1,570万元。

　　以TCL中环为例，目前TCL中环员工总数贴近2万人，个中打点岗女性占比26.4%；从员工权力的角度，员工合意度举动呈报披露的要点，合意度达79分，老手业里处于拥有比赛力的程度。

　　TCL科技延续践行企业社会仔肩，TCL公益基金会深耕于科技、哺育、体裁、定向帮扶四大周围，整年公益慈善事迹累计开支超5,600万元。2023年，宇宙完成20所TCL光伏低碳校园，同时落地2.0版本，启动编造性光伏帮学新形式；宇宙6所高校完成TCL高校赈济系统，帮力科研人才作育；TCL科技倡议员工踊跃介入公益举动，举办员工梦念举动216次，员工梦念效劳时长一共5,036幼时。

　　正在TCL科技看来，ESG不是企业的负责，而要举动企业焦点比赛力来再现。秉持“当先科技，和合共生”的工作愿景，TCL科技将百折不回地把可延续兴盛理念融入公司文明，纳入战术目标，并将其化为筹办实验，与壮伟益处合连方联袂造造更多经济、处境和社会的归纳代价，为构修昌盛谐和的社会、推进环球可延续兴盛功劳力气。